OPPO在2026年母亲节营销中发布了一则争议案牍：“我妈有两个‘老公’，一个是我爸，另一个一年见两回。跟我爸集结基本不打扮，见另一个，她恨不得穿婚纱。”

意旨的是，该内容原为品牌与《三联生计周刊》和谐髻起的搜集举止中的一条用户投稿式宣传内容，说是旨在展现母亲多元身份，突破传统母亲的刻板形象，抒发母亲也有追星解放。

于是乎咱们看到，她们公然为追星正名，为追星女穿婚纱喊明星老平允名，为让被男友粗略丈夫的“假老公”赡养却喊明星真老公的女东说念主正名，于是获胜说母亲有两个老公。

这表述赶快激励公众横暴争议，显明挑战婚配伦理、糊涂诚意规模、矮化母亲形象，以致被解读为变相好意思化“精神出轨”。天然OPPO抒发了歉意，不外照旧按次的花言巧语，经典细腻倾听+精选驳斥的套路安排上了。

这初版的说念歉，根底就不是思认错，是思被我方的女客户亲亲抱抱抬高高！

第二版说念歉，也不外是迫于公论压力，很是是中国告白协会的下场点名。

即便如斯，主要职守东说念主余某某依旧未被惩处。

OPPO这边，处罚名单里，从段要辉到部门部长，全是男性，可营销内容的一线负责东说念主、审核岗的女性职工，从新到尾没出目下职那处罚公告里，连一句关系职守东说念主的影子齐没见着。

这个齐依然不是天然那么浅近了，是品牌公关惩处性别争议事件的经典套路。

出了事，男高管出来背锅、降职、说念歉、被钉在价值不雅缺失、审核不严的羞辱柱上。而竟然主导内容、拍板上线的女性负责东说念主。要么被“关系职守东说念主”一笔带过，要么获胜隐身，连名字齐不配出目下公告里。

为什么会这么?

不是说女性不可犯错，而是这种惩处状貌，从新到尾齐在玩性别议题的双标：

平时营销的手艺，把“女性视角”“女性共情”挂在嘴边，女性负责东说念主主导的内容翻车，锅全是“公司直男不懂女性”“男高管不尊重女性”：

目下翻车了，案牍拿女性的婚配、母亲的形象开低俗打趣，本色是对女性的冒犯，可终末挨罚的全是男高管，金博宝app手机版女性负责东说念主反而成了“受害者”，连一句问责齐无谓担。

更调侃的是，此次案牍的初志，是“突破母亲的刻板印象”，效能用的是“婚外情擦边梗”，这种对女性形象的低俗解构，恰正是女性负责东说念主最该把关的方位。可她没把关，以致可能是她股东了这个“梗”，终末却让男高管出来为她的溺职买单，我方躲在后头，连个贬责齐莫得。

这不像是处罚，这是公关的弃卒保帅。亦然性别议题里的“替罪羊”套路。

品牌一边用男高管的降职，来向公众展示“咱们喜爱舆情、从严问责”，一边把竟然的职守东说念主藏起来，络续用“女性视角”的东说念主设，去骗女性用户的好感；一边用“价值不雅缺失”骂男高管，一边放肆女性负责东说念主的溺职，以致默许她不错靠性别身份，侧目掉本该承担的职守。

更让东说念主恶心的是，这种惩处状貌，本色上照旧在消耗性别议题。

用男高管的糟跶，来覆盖品牌内容审核的系统性问题，同期给公众营造一种“男的犯错就得死，女的犯错能隐身”的错觉，把大家的庄重力，从“案牍对女性的冒犯”，引到男高管背锅上，终末大事化小，小事化了。

oppo的问题还远不啻于此，多位网友爆料，oppo公司盛行加班文化，是名副其实的“血汗工场”，一线工东说念主永久推论12小时两班倒的轨制，部单干东说念主以致“全月无休”。

早在2021年，一位认证为“OPPO职工”的账号在脉脉社区爆料称，“OPPO违法打消服务条约，强制取消门禁将职工赶出公司”。该职工自称是OPPO影像部门职工，因我方平方10点多就放工了，被公司以为屡教不改，不和大家一说念昂然。

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